Вопрос из раздела «Юридическая консультация»

desmond 2018.04.23 06:42

Предприятие не государственное а частное должны оплачивать в праздники в двойном размере?

Предприятие не государственное а частное, должны оплачивать в праздничные и выходные дни в двойном размере?
NURLAN_DRAGON # 2018.04.23 13:19 0
Ответы пользователя:
прекрасный был человек на самом деле.
Закон распространяется на любые формы предприятия.
Neutron # 2018.04.23 16:24 0
Ответы пользователя:
В данный период Мир страдает от плохой политики.
Должны, согласно ст 153 ТК РФ http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf P.S. "Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права". ч. 3 ст 11 ТК РФ http://tkodeksrf.ru/ch-1/rzd-1/gl-1/st-11-tk-rf "Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами." ст 419 ТК РФ http://tkodeksrf.ru/ch-5/rzd-13/gl-62/st-419-tk-rf Административная ответственность за нарушение трудового законодательства - Статья 5.27 КоАП РФ http://stkoaprf.ru/5-27
TermiT # 2018.04.24 11:42 0
Вопросы пользователя:
Выручайте! посоветуйте пляжный тур на вторую половину января. Муж решил устроить годовщину свадьбы в загранке))
кто это создание?!
хочу безлимитную банковскую карту. где дают?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере при любой организационно-правовой форме и форме собственности предприятия, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ФAPCAЖ # 2018.04.25 21:48 0
Ответы пользователя:
завтра
Это важно. Да. Отдых нужен каждому
KAKETKA # 2018.04.26 04:31 0
Ответы пользователя:
Иногда :D
Да, ТК один для всех.
star # 2018.04.27 03:28 0
Вопросы пользователя:
что делать, если жизнь боль? жизнь боль
Да когда же уже сделают все 20 каналов? Неужели им жалко сейчас запустить при готовых вышках то?
Не ядерная подводная лодка, что делать, причины???
Сверхурочная работа – это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" (ТК ст. Сверхурочная работа должна оплачиваться по следующему принципу: первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере (ТК ст. 152). Если вы хотите, сверху­рочную работу могут компенсировать дополнительным отдыхом – не менее времени отработанного сверхурочно. То есть если вы работали сверхурочно три часа, в качестве компенсации можете попросить работодателя сокра­тить рабочую смену в другой день минимум на три часа. Закон устанавливает лишь минимальные пределы компен­саций за сверхурочную работу. Если работодатель хорошо вас ценит, он может оплатить сверхурочную работу в тройном размере или за три сверхурочных часа дать вам выходной на целый день – все это не будет нарушением закона. О привлечении вас к сверхурочной работе должен быть из­дан приказ. По вашей просьбе вам должны выдать его копию в течение трех рабочих дней (ТК ст. 62).99).Работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе с вашего письменного согласия. ПОДРОБНЕЕ: на http://www.tvoiprava.info/obzory/work#TOC--10
Aпaллoн # 2018.04.27 20:56 0
Ответы пользователя:
Елена Афанасьева рассуждает совершенно правильно, только добавлю, что сейчас полно вкладов, имеющих процент
обязано. трудовой кодекс одинаков для всех
 
 
www.anyask.info ©      Карта вопросов